Чому варто бути частиною команди M. System?
У нас чітко налагоджені робочі процеси із функціональним поділом обов'язків. Кожен робить те, що вміє найкраще. Кількість перехресних завдань зведена до мінімуму, а отже ти зможеш зосередитися на своєму професійному розвитку та тому, що тебе справді цікавить.
В M.System на тебе чекає крутий нетворкінг, активне корпоративне життя, тімбілдінги, спільні свята, корпоративи та теплі онлайн-зустрічі. Керівництво робить максимум для того, щоб ми не забули про життя поза робочими обов'язками та відчували себе комфортно.
Рішення приймаються не ударом кулака по столу, а обговоренням. Кожен член команди – цінний фахівець. Його досвід та знання допомагають компанії розвиватися. Тому всі ідеї вітаються й розглядаються у будь-який час. Абсолютно кожен впливає на нововведення чи зміни у робочих процесах.
Ми зацікавлені у професійному та кар'єрному зростанні кожного члена команди. Багато керівників M. System у минулому були рядовими співробітниками. Передбачені програми навчання у середині компанії для кожної посади.
Кожен у команді має свободу самостійно керувати своїми робочими процесами та визначати пріоритети у завданнях. Наш орієнтир – досягнення цілей. Співробітники M. System отримують відмінні результати, підтримуючи баланс між роботою та особистим життям.
Ми поєднуємо офісну роботу з віддаленою. Підтримуємо комфортне та сприятливе продуктивності середовище. На тебе чекає затишний світлий офіс у центрі Дніпра з усім необхідним: генератором, старлінком, кавою, чаєм, обладнаною кухнею. Якщо ти з іншого міста чи за кордоном, зв'яжися з нами. Обговоримо, чи можливий віддалений формат роботи для твоєї посади.
Ненудні робочі будні та приємний колектив
Що чекає на новачка в компанії
1
Підтримка наставника, керівника та HR-фахівця з перших днів.
2
Робота з цікавими проектами на ринку України та інших країн.
3
Воркбук, документи та інструкції для знайомства зі справами компанії.
4
Три місяці для дод. навчання, адаптації в колективі та на посаді.
5
Все для роботи: робоче місце, доступ до програмних ресурсів, софт.
6
Можливість для обміну досвідом й реалізації професійних амбіцій.
Скільки етапів співбесіди у М. Систем?
Скринінг твого резюме та коротке інтерв'ю з рекрутером.
Наступний крок – зустріч з керівником.
Успішно пройдено всі етапи – чекай на оффер.
На кожному етапі рекрутер дає зворотний зв'язок.
